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职场女性亚健康只是压力的表象

2020-01-14 职场女性亚健康只是压力的表象


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  如果说未婚及已婚未育的职场女性,主要压力来自工作,那么已育者的处境就更加复ю杂。

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  据《科技ↅ日报》б报道,在12月8日召开的第十三届中国健康传播大会上,发布了《20◁18中国城市职场女性健康绿皮书》。绿皮书显示,亚健康已ζ经成为60后到90后女性的普遍状态。睡眠问题、肠胃不Ⅺ适、皮肤问题卐、颈椎和腰椎酸痛、月经不调是职场女性提及┖次数最多的健康问题。

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  想找到论据佐证“职场女性多亚健康”,太过容易。笔者在去年体检中查出某项激素指标偏高,医生称是因为压力大、长期劳累所致,目前仍在吃药控制。笔者母校的↔中文系同学,毕业后多从事文字工作,经常写材料到深夜,不少人都有腰椎×、颈椎或肩周炎等毛病。一些在媒α体工作的女性经常在饭点紧急赶稿,错过吃饭,容易患上肠胃病。我一™位在广告公司做文案的朋友,经常上班到深夜两三点乃至熬通宵。有一次难得赶上末班地铁,却因为痛经昏倒,最后被地铁工作人员发现,送去医院。

  亚健康只∽是表象,根本在于职场女性承受了“不能承受之重”。如果说未婚及已婚未育的职场女性,主ω要压力来自工作,那么已育者的处境就更加复杂。她们要面临沉重的家庭、生育与教育子女压力。虽然♣这几年,“男主外,女⿶主内‖|”等传统观念得到了扭转,但落实到现实中,“丧偶式”育儿仍广泛存在,网上一些吐槽陪孩子做作业〨做到住院的网友中,多数仍是ↀ职场女性。也正是基于此,已婚已育女性在求职与职场上,遭受不公平待遇的现象屡℃屡发生。现在敢明目张胆解雇怀孕员工的事情已很⊙少,但通过“怀孕要单位审批”等奇葩规定,来变相逼迫职场女性走人的案例却逐渐а多了起来。

  要解决这些问№题,需要】前瞻性的谋▔划部署,要出台击中痛点的可操作细则,还要有循序渐进、按规律办事的耐心与科学精神。

  з从家庭内部来说,需要其他家庭成员给予‖∠职场女性更多谅解与?呵护,分担他们的负担┛。尤其是作为伴侣的男性,既要关注爱人的心理与情感需求〾,也应在家务、开销,尤其是育儿问题上╤参与更多。用人单位要敬畏并落实女性员工的合法权益,关注女员工身体健康,并有条件地实施↔一些人性化∪举措,比如给哺乳期女员工设置哺育室,给过寒暑ⓞ假的员工子∴女安♠排活动等。在国家层面,一方面要依法处理侵害女性员工∮权益的行为,另一方面也′不能完全将担子压在企业身上,而要站在保障Й民生的高度,加大资金投入,完善¨托儿≤及教育资源配备、减免税费等渠道,释放更多政策善意$,减轻企业与职场й女性压力。

  随着“二孩时代”的┍到来,职场女性或迎来更激烈的职场۞与家庭博弈。如◀何权衡、取舍和妥善安排,不仅是女性,身处社会链条中的每一个人都要面对。处理好各方利益关系,保护职场女性身心健康,重焕美丽♀与魅力,考验整个社会的智慧。


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